新云顶集团倡导包容-云顶集团

支持 包容

通过意识和教育创造一个更公平的世界

多样性是新云顶集团的核心价值观,云顶集团的教师通过他们在各自学科中探索偏见的工作,支持云顶集团对公平和包容的承诺, 揭露系统性不公正,推进更具包容性的做法.

第一个公开的跨性别女性参加奥运会,使变性人在体育运动中的包容性问题成为人们关注的焦点, as 杰米泰勒,Ph值.D.他是政治学和公共管理学教授, 他告诉美联社. LGBTQ政策专家, 泰勒指出,现在在就业歧视方面有了更具包容性的政策,但平等在体育包容和医疗获得方面滞后.

杰米泰勒,Ph值.D.在课堂上教学

Revathy Kumar Ph值.D.她是教育心理学教授 最新的研究 为了实施文化肯定的课堂实践,对教师来说,重要的是激发他们的个人积极性,使他们不带偏见,而不仅仅是表面上看起来不带偏见.

Revathy Kumar Ph值.D.

的研究 玛格丽特·霍普金斯,Ph值.D.,管理学教授, 暴露的刻板印象 女性企业领导人的表现反映在业绩评价中, 是什么导致女性的职业晋升速度缓慢.

玛格丽特·霍普金斯,Ph值.D.

社会学家在回答关于批判种族理论的政治对话时 Monita蒙哥Ph值.D., 在《新云顶集团》中解释说 她是如何通过研究表明种族主义如何影响个人的选择和机会来面对种族主义问题的, 通过分享种族主义的完整历史.

Monita蒙哥Ph值.D.在课堂上教学

医疗保健是一项基本人权,但不是每个人都能获得同等水平的保健. 重辛格,Ph值.D.现为健康教育与公共卫生副教授 新的健康公平研究中心 这是为了解决社会造成的健康差距, 健康的物质和环境决定因素.

重辛格,Ph值.D. 重辛格,Ph值.D.

在她的 第一本诗集这本书出版的时候,亚裔美国人已经成为美国各地暴力的目标.S., 乔伊金,Ph值.D., 英国语言文学助理教授, 探讨了韩国历史, 女性的身体, U.S. 美国中西部的外交政策和成长.

乔伊金,Ph值.D.

本·戴维斯J.D.最近刚退休的法学院教授,在一篇文章中这样说道 的法学家 改变云顶集团的思维方式,从那些从歧视中受益的人的角度来思考,有助于云顶集团更好地理解压迫的影响.

本·戴维斯J.D.

丽贝卡•Monteleone Ph值.D.残疾研究助理教授, 他向《新云顶集团》解释道 她是如何与新闻出版商ProPublica合作,首次将一篇报道翻译成通俗易懂的语言,以方便智力和发育障碍人士阅读的.

丽贝卡•Monteleone Ph值.D. 丽贝卡•Monteleone Ph值.D.

就业和残疾法律学者 尼科尔·波特J.D.,法学教授, 在《新云顶集团》中描述 纽约政府的影响. 安德鲁·库默(Andrew Cuomo)因“我也是”(#MeToo)运动辞职,以及举报性骚扰的女性面临的艰难法律障碍.

尼科尔·波特J.D.

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