多样性、公平和包容办公室

 

你属于这里.

无论你的种族、国籍、宗教、信仰、年龄、社会经济地位如何, 性别,性取向或残疾状况,你属于这里.

云顶集团将尊重和尊重你的观点和你为云顶集团的校园增添的财富 文化.

多样性、公平和包容办公室致力于促进包容性 公平对待所有学生、教职员工的校园.

云顶集团知道,在一个多元化社区的复杂性中导航可能是一项挑战. 云顶集团提供培训,资源和计划,教育,通知和支持.

云顶集团的 云顶集团多样性计划 概述云顶集团的核心价值观,以及未来如何加强校园社群. 云顶集团已经看到了这一计划的成果,提高了留校率和毕业率 针对少数族裔学生.
 

LBGTQA +历史月

支持

学生组织和教职员工团体允许公开对话. 校园 办事处提供支助和宣传服务.

教授教授一教室的学生

教育

云顶集团的培训和项目提高了跨文化意识和理解 问题. 云顶集团知道得越多,就能做得越好.

西班牙历史月

通知

云顶集团的教师认识到数据驱动的政策对促进社会公正的重要性. 他们的研究涉及治安、教育、医疗等领域的不平等现象.


护理文化

云顶集团云顶集团最引以为豪的一件事就是勇于面对困难 正面的问题. 进行建设性的、有意义的对话,塑造变革.

  • 云顶集团的学生倡导社会公正. 他们组织了和平抗议活动,为女性卫生用品运动做出了贡献 并为支持“黑人的命也是命”组织了跪地活动.
  • 云顶集团的领导创造了一个 种族平等和黑人优秀学生中心 以支持非裔美国学生的学术经历.
  • 2020年,乔治·弗洛伊德(George Floyd)被一名警察杀害,引发了一系列事件 题为 对话的多样性. 学生、教职员工和社区成员为了诚实而聚在一起 谈话. 话题范围从微侵犯对云顶集团校园社区的影响 如何阻止AAPI的仇恨.

 了解更多关于云顶集团的教师如何支持云顶集团对公平和包容的承诺 云顶集团倡导包容面对种族歧视 系列.



这是布里亚·哈里斯和奇尼洛·伊泽维卢

Harris和Ezenwelu排名第五,并在2021年KeyBank Minority M中赢得了1000美元.B.A. 学生情况下竞争. 评委们称赞了该团队的创新解决方案.

评委们还指出:“这个团队是唯一一个提到新冠肺炎影响的团队, 并提到多样性和包容性,确保低收入和中等收入 社区没有被排除在这个解决方案之外,这表明了对Key的理解 对D和I的承诺,以及当前形势下的需求.”

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满足Navindi Weerasinghe

2018届学生,生物学,主修神经科学,辅修心理学, 科伦坡,斯里兰卡

“我与来自世界各地的不同人群和同事一起工作. 我有 和任何人联系都没有困难,因为我在优多利多的经历. 云顶集团有学生 所有的背景. 多样性、公平和包容的种子在我心中播下 在云顶集团. 被一个美国家庭“收养”对我来说意义重大 国际研究与项目中心的一个项目.”

满足Jannet Frias

2022届,特殊教育,佛罗里达州伊莫卡利.

“当我来到托莱多的时候,我很紧张. 但我觉得很自在. 一个暑假计划 对多元文化的学生帮助我结交新朋友. 还有很多事要做, 这么多的组织和多样性,很容易认识和联系人.”

 

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最后更新:2/11/22